En los últimos diez años ha habido 436.000 mujeres más trabajando, lo que representa el 49,5% de la población ocupada. Sin embargo, la brecha salarial con los hombres ha ido aumentando a lo largo de la década desde 2014, alcanzando una diferencia de 242 euros en 2024. Los datos son divulgados por Randstad Portugal en la semana en que se celebra el Día Internacional de la Mujer.
Mujeres marchan durante la Marcha y Concentración del Día Internacional de la Mujer 2017 en Los Ángeles, California.
DAVID MCNEW / Getty Images via AFP
“Las mujeres representan el 49,5 por ciento de la población activa ocupada, sin embargo, a pesar de que el número de mujeres en puestos de liderazgo ha aumentado, la brecha salarial con los hombres se ha incrementado en un 71,63 por ciento en la última década”, revela este lunes un análisis de Randstad Research “sobre la evolución de la mujer en el mercado laboral entre 2014 y 2024”.
De hecho, se ha producido un aumento del 20,7 % en el número de mujeres empleadas desde 2014. Pero la brecha salarial con respecto a los hombres ha aumentado un 71,63 en el mismo periodo.
Hace diez años, “la diferencia media entre los ingresos netos mensuales medios de un hombre y una mujer era de 141 euros”, siendo los ingresos medios de un hombre cercanos a los 892 euros y los de una mujer de 751 euros.
Y para 2024, esta diferencia se ha ampliado a 242 euros: los hombres reciben una media de 1.311 euros al mes y las mujeres sólo 1.069 euros.
“Aunque es el sector agrícola el que ha experimentado un mayor aumento de la brecha salarial (en torno al 750 por ciento), sigue siendo en los servicios donde se registran variaciones superiores a la media, con una diferencia actual de 304 euros”, añade el comunicado de la empresa.
En cuanto a los puestos de dirección o gestión, se produjo una mejora positiva de 25,2 puntos porcentuales en Portugal.
“En 2014, el país estaba 10,3 puntos porcentuales por debajo de la media europea en el porcentaje de mujeres en puestos directivos, con un 9,5%”, revela el análisis, que añade que en 2024 Portugal ya igualaría la media europea, “con un 34,7% de mujeres en puestos directivos (presidencia, miembros del consejo de administración y representantes de los trabajadores).”
Sin embargo, a pesar de este avance en el Índice Global de Igualdad de Género, que pasó de 53,7 a 68,6, “Portugal sigue estando 2,4 puntos porcentuales por debajo” de la media de la UE, que es de 71.
“Estos datos demuestran que aún queda mucho camino por recorrer para las mujeres en Portugal”, ha declarado el director de marketing de Randstad Portugal, citado en el comunicado.
Isabel Roseiro cree que, a pesar de la “próspera trayectoria”, ya que hay más mujeres empleadas y con más cualificación o en puestos directivos, “la brecha salarial sigue aumentando”.
“Esto no sólo es sorprendente, sino que debe alertarnos sobre el hecho de que aún no se ha alcanzado la igualdad de género en el mercado laboral y que las empresas deben seguir esforzándose en este camino”, subrayó.
Concretamente en el mercado laboral portugués, la población activa femenina ha aumentado un 11,3% en diez años, más que la masculina (con un incremento del 9,5%), y actualmente representa el 49,6% de este colectivo.
Aun así, en 2024, tanto la tasa de empleo como la tasa de actividad entre las mujeres siguen estando por debajo de la media nacional (53,2 por ciento y 57,1 por ciento, respectivamente, frente a 56,6 por ciento y 60,5 por ciento).
También hay otros datos a tener en cuenta. La mayoría de las mujeres empleadas en Portugal son asalariadas (51,4 por ciento frente al 38,2 por ciento de autónomas). Y en el empleo público, el 62,4 por ciento de los trabajadores de la administración pública son mujeres.
“El crecimiento de la presencia de la mujer en el mercado laboral ha ido de la mano del descenso del paro femenino, que ha caído un 45,6 por ciento en 10 años (157.900 mujeres desempleadas menos) y se sitúa actualmente en el 6,9 por ciento, por encima de la media nacional del 6,7 por ciento. Sin embargo, este descenso ha sido inferior al del desempleo masculino, que ha caído un 48,9%”, concluye Randstad.